Alors qu’est ce que je devrai faire sans mettre des impacts sur mon salaire ? Dans ce cas vous devez payer le montant de votre préavis, ce qui est tout à fait possible avec vos 60 jours de congé. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire horaire et l'ancienneté dans l'entreprise. Comparez votre Salaire Vérifiez avec le Salary Check de VotreSalaire quelle est votre position salariale comparée à d'autres personnes qui font le même travail que vous. En l'absence d'une convention collective, un Décret pris après avis du Conseil National du Travail détermine les conditions et la durée du préavis ainsi que les droits et obligations des deux parties pendant la période de préavis. Ainsi, est-il possible de le sanctionner pour abandon de post et de l’enlever de son préavis? Le montant versé sera une indemnité (et non plus un salaire). Cette simulation nécessite entre 5 et 10 minutes. Peut-on le considéré comme un abandon de poste et peut on le déduire de son paiement à la fin du préavis. Merci bien, Bonjour! L’indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales pour la partie qui n’est pas imposable sur le revenu, et dans la limite de 79 464 euros. J’aimerais solliciter vos conseils. Bonjour Abed, II doit payer le brut car il n’y a plus de calcul de l’IRSA, si le montant brut tombe en négatif, car cet impôt est un impôt sur le revenu salarial et comme dans ce cas il n’y a plus de revenu pour l’employé il paye le brut. Je souhaiterais savoir quels sont les droits que je dois revendiquer et comment les calculer. L'indemnité compensatrice de préavis est en principe due dès lors que l'employeur, sur son initiative, dispense le salarié d'effectuer son préavis, c'est-à-dire la période de travail qu'il lui reste à effectuer avant le jour de son départ effectif de l'entreprise. Lors de ma démission, je n’ai pas effectué de préavis. Quels seront les droits d’une personne si elle a eu un certificat d’arrêt de travail pour cause de maladie pour 6 mois, pourtant la société voudrait rompre le contrat de travail ? Merci bien. Ceux-ci ne sont, en effet, pas licenciables, même si une rupture du CDD est possible pour faute grave.