[1] Etude prospective sur les métiers de lâassistanat par RANDSTAD et la FFMAS, février 2011 février Enquête Office Team, septembre 2011 1 Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec. Les études menées récemment[1]sur le métier de secrétaire-assistant(e) médico-social(e) et, notamment, la dernière étude prospective des métiers de la FPH (Fonction publique hospitalière) réalisée à lâinitiative de lâONEMFPH[2], confirment les précédentes constatations établies sur lâexercice du ⦠(2006). secteur confortent la structuration de lâemploi et permettent dâactualiser les intitulés des compétences et de faciliter leur lisibilité. Référentiel de compétences : le contenu Une revue de lâensemble des compétences de lâentreprise. Il annule et remplace celui du 9 janvier 2008 et entre en vigueur le 1er août 2019. ENTRÉE EN VIGUEUR Le présent référentiel de compétences a été adopté le 3 avril 2019. Savoir observer, écouter la personne. : Voir toutes les coordonnées E-mail : info@helmo.be TVA (Intracommunautaire) : ⦠réserve ni limite de temps, de diriger ce lieu dâaccueil conformément à lâautorisation dâexploiter qui lui a été délivrée. Contact. - Savoir clarifier les difficultés et les aspirations d'une personne. REFERENTIEL DES COMPETENCES ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DC 1 - Intervention professionnelle en service social. Référentiel de compétences des travailleuses sociales et des travailleurs sociaux. 4. Le groupe métier a élaboré, entre le 16 mars 2001 et le 31 août 2001, un référentiel de compétences des métiers du travail social "gravitant autour de la figure professionnelle d'assistant social", découpé en quinze grandes Fonctions, mises en Åuvre dans l'exercice du métier Chaque fonction fait apparaître : Conduite de l'intervention sociale d'aide à la personne 1.1. Analyser les besoins et attentes de la personne dans tous les aspects de sa vie. Nous vous proposons un certains nombre de référentiel, outil indispensable pour connaitre les droits auxquels vous pouvez prétendre sur les dispenses, allègements et passerelles entre les formations du travail social ⦠Évaluer une situation - Savoir recueillir les données nécessaires à la compréhension de la situation. !P.4/Référentiel!professionnel!"!Diplôme!dâEtatdâassistant.e!de!service!social! associés à lâensemble de ces compétences quant au champ du travail social, aux fonctions du travailleur social, aux méthodes de pratique et à la maîtrise du processus dâintervention. Le diplôme d'Etat d'assistant de service social atteste des compétences professionnelles pour exercer les fonctions et les activités définies à l'annexe I « Référentiel professionnel » du présent arrêté. Le référentiel de compétences est une cartographie détaillée des métiers, activités ou missions présents dans lâentreprise, ainsi que des compétences et des niveaux de responsabilités de chacun, en termes de : HELMo (Haute Ecole Libre Mosane) Association sans but lucratif Mont Saint-Martin 41 4000 LIEGE BELGIQUE Tél. 5.1.2. Référentiel Domaine de compétences Auxiliaire de Vie Sociale compétences indicateurs Domaine de compétences 5. : participation à la mise en oeuvre, au suivi et à lâévaluation du projet individualisé 5.1. Il est classé au niveau 2 de la nomenclature des niveaux de formation. Médiateur entre les personnes en demande et les instances sociales, politiques et juridiques, lâassistant social intervient auprès de personnes confrontées à des problèmes dâordre familial, professionnel, médical, financier, etc. ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL Référentiel de compétences (arrêté du 29 juin 2004 - annexe I) Domaines Compétences Indicateurs de compétences a Observer, analyser, exploiter les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d'intervention ou des populations et anticiper leurs évolutions Collecter des données Les référentiel s - Référentiel professionnel - Référentiel de certification - Référentiel de formation . 5.1.1.
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